Arıcı: “Fanuc olarak yeni işe alım modülümüzü hayata geçiriyoruz”

İş dünyasının günümüzde hızla değişen taleplerine ayak uydurarak sürekli gelişmek zorunda olan İK sektörü, şirketlerin yenilikleri benimsemesine de yardımcı oluyor. Yapay zeka (AI) ve dijitalleşmenin İK süreçlerine dahil olmasıyla daha hızlı ve etkili sonuçlar için Fanuc da yeni stratejiler geliştiriyor. Bu kapsamda birçok firmanın aktif olarak kullandığı kendi kariyer sitesi üzerinden bir işe alım modülünü kullanıma sunacak olan şirket, üçüncü parti platformları kullanmadan iş ilanları ve başvurularını kendi modülü üzerinden takip edebileceği bir sisteme geçiş yapacak.

“Birbirimizin başarılarıyla gurur duyuyor ve paylaşıyoruz”
Z kuşağının iş yaşamına dahil olmasıyla birlikte buna uygun İK stratejileri geliştirdiklerini belirten Fanuc Türkiye İK Müdürü Özlem Arıcı, “Son dönemde işe alım süreçlerimizde daha fazla teknolojik ve çevrim içi mülakatları değerlendirme araçları olarak kullanmaya başladık. Sürekli sistemlerimizi geliştiriyor ve iyileştiriyoruz. İK’daki dijitalleşmemiz kapsamında; adaylarımızın açık pozisyonları görebileceği ve başvuru sürecinin tüm adımlarının şeffaflıkla takip edilebildiği işe alım modülümüzle ilgili yeni projemiz de çok yakında hayata geçecek. Gözlemlerimiz doğrultusunda Z kuşağının şirket kültürü ve değerlerine daha fazla önem verdiğini görebiliyoruz. Bu nedenle görüşmelerimizde şeffaf olmaya özen gösteriyor şirket kültürümüz ve değerlerimizi açıkça paylaşıyoruz. Karşılıklı uyumlu olduğumuzu görmemiz doğru karar vermemize destek oluyor. Fanuc Türkiye olarak son üç yılda birçok yeni arkadaşımızla çalışmaya başladık. Kararlarımızı verirken karakteri, soft skill ve öğrenmeye açıklığı önceliğe alıyoruz. Oldukça kıymetli bir iş ortamımız var ve ekip ruhu açıkça görülebiliyor. Birbirimizin başarılarıyla gurur duyuyor ve paylaşıyoruz. Bu ruhu devam ettirecek yol arkadaşlarımızı dahil ederken şeffaf ve adil olmaya özen gösteriyoruz” dedi.

“Adayın öğrenmeye ve sürekli gelişime açık olmasına odaklanıyoruz”
İşe alımlarda en dikkat ettikleri noktaların başında şirket kültürü ve değerlere uyumun geldiğini aktaran Arıcı, şunları söyledi: “İletişim becerileri, takım çalışması ve adaptasyon yeteneğini de değerlendirmelerde göz önünde bulunduruyoruz. Adayların teknik yetenek ve deneyimleri de özellikle bizim gibi mühendislik alanında hizmet veren bir şirket için son derece önemli; ancak burada bizim odaklandığımız adayın öğrenmeye ve sürekli gelişime açık olması.”
Özellikle son dönemde çalışanların iş, iş dünyasının ise çalışan bulamamaktan şikayetçi olmalarına yönelik değerlendirmede de bulunan Arıcı, “Bu konunun birkaç boyutu olabilir. Birincisi işveren, iş tanımını ve beceri setlerini açıkça ifade etmemiş olabilir. Aradığı aday profilini ve hedef çalışanları doğru tanımlamak oldukça büyük bir önem arz ediyor. İkincisi işveren, şirket kültürünü ve atmosferi hakkında yeterince bilgi sunmamıştır. Üçüncüsü ise aday kendini iyi tanımıyor, kendi özelliklerine uygun olan pozisyonlara başvurmuyor olabilir ve öz değerlendirme yapmakta başarılı değildir. Fanuc olarak biz iş görüşmelerimizde görev tanımını tüm detaylarıyla adayımıza aktarıyoruz. Aday tarafından negatif algılanabilecek bile olsa açıkça bahsediyoruz. Örneğin, yoğun seyahat içeren bir pozisyon ise bunu en başında paylaşmak gerekiyor. Üniversitelerle iş birliği ve uzun dönem staj imkanları gibi programlara yoğunlaşıyoruz. Staj programı ile başlayarak tam zamanlı çalışan olarak kadromuzda devam eden parlak arkadaşlarımız var. Bunun yanında bizim ülkemizde yaygın olmayan feedback kültürünü aday görüşmelerimizde uygulamamız gerekiyor. Bu sayede onların eksik olduğu noktaları bilip kendilerini geliştirmelerine fırsat sağlamış oluruz” diye konuştu.